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撫順護士培訓教你如何制定培訓計劃?
- 2019-11-06-

  一年一度歲末年初,想必各項護理管理者都會在如火如荼的計劃和部署安排著新一年的撫順護士培訓工作。那么,你是不是也在為“培訓方式”、“學習效率”這類問題所苦惱?閱讀完這篇文章解決這個疑惑。

  周而復始,春去秋來的技能培訓,日漸讓護土丟失了滿腔熱血激情,讓護土喪失了學習興趣,讓學習知識轉化為護土心中的一個負擔。也許這是很多衛生機構所遭遇的培訓現況和難點,怎樣提高撫順護土培訓效果,非常值得每一個醫護管理者思索。

  在制訂培訓計劃時,必須要加強與護土的溝通交流,積極尊重護土的意愿,在培訓內容、培訓形式和培訓時間上會給予選擇余地。一改從前以管理者為中心、以單一填鴨式教育的知識點傳遞為主的培訓形式,讓學習知識更民主。譬如護土可例舉詳細的培訓清單,讓護土實行選擇,她們選擇的主要內容必須是自己當下所薄弱的并急需補充的知識點,對于這些主要內容,護土學起來就會很主動,也更感興趣,這樣一來就把“要我學”轉化為了“我要學”,學習效果自然會得到提高。

  其實這就要求策劃制定者要有多方位、全局的眼光,并且積極弄清楚自己團隊的知識點短板或知識點需求。

  其實人天生就具有著熱愛學習知識并且渴望獲取知識點、接受新事物和順應環境的特性,護土也同樣具有著這種特性。有時候往往由于繁忙的工作上、海量的學習知識任務讓護土無所適從,長時間的就造成的惡性循環,對學習知識應付、抱怨,甚至是會抵觸,最終造成的一年到頭忙祿有時候卻收獲無幾。管理者應勤于思考找出現象深處的根源問題,在策劃和決策時加以運用,從問題源頭實行干預。

  要求學員們要緊緊抓住此次時機,嚴于律己,認真學習,加強自己專業知識技能和專業技能,并將所學知識點帶到基層,推動基層醫療服務水平的不斷提升。

  有了護理工作計劃,工作上就會有了明確的目標和具體的步驟,就可以協調護土的行動,加強工作上的主動性,減小盲目性,使工作上有條不紊地實行。與此同時,策劃本身又是對工作進展和質量的考核標準,對大家有很強的管束和督促作用。策劃對工作上既有指導作用,又有推動作用,搞好工作策劃,是建立正常的工作上秩序,提高工作效率的主要方式。


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